Další otázky při rozdělování zisku v korporacích

Dnes nebudeme popisovat důležité základy, naopak budeme článek věnovat čistě praktickým specialitám.

• Má společnost povinnost zisk rozdělit, nebo ho nerozdělený může kumulovat?
• Může se společnost o zisk podělit i s jinými osobami než se svými společníky?
• Komu vyplatí podíl na zisku, když společník před obdržením peněz svůj podíl převede?

To vše jsou aktuální praktické otázky, které mohou (dříve nebo později) vyvstat v každé společnosti.

Povinnost akciovky rozdělit zisk

Ať už je to zmíněno v našem předchozím článku, nebo v jiných zdrojích, o právu na podíl na zisku (dividenda) se píše často. Z pohledu společnosti tak musí existovat povinnost zisk rozdělit. O povinnosti společnosti se v této souvislosti píše podstatně méně. Přesto je toto téma poměrně zásadní. Věděli jste, že (akciová) společnost má skutečně povinnost zisk mezi své společníky nebo akcionáře rozdělit?

K povinnosti společnosti rozdělit zisk se právní teorie a praxe staví odlišně v poměrech akciové společnosti a v poměrech společnosti s ručením omezeným. Zatímco s.r.o. může nerozdělené výsledky hospodaření kumulovat a zadržovat víceméně bez omezení, a.s. pro stejný postup musí mít důležitý důvod. Ten musí uvést v pozvánce na valnou hromadu, kde má být projednán výsledek hospodaření a (ne)rozdělen zisk.

Stejně tak je třeba v odůvodnění návrhu usnesení valné hromady uvést, proč má být zisk (ne)rozdělen a proč zrovna uvedeným způsobem. Současně nesmí nerozdělením zisku dojít k porušení zákazu zneužití většiny. Ten stanoví, že většinoví akcionáři nemohou hlasovat tak, aby poškodili společnost, resp. další (zpravidla menšinové) akcionáře. Takový zakázaný postup si můžeme představit na příkladu, kdy by jeden akcionář vlastnící 70 % všech akcií zneužil hlasování k bezdůvodnému nerozdělení zisku, aby dočasně menšinové akcionáře připravil o jejich pravidelný benefit s vidinou, že mu své akcie prodají, když jim zisk není rozdělován a vyplácen, a to za nižší cenu.

Co je důležitým důvodem pro nerozdělení zisku?

Tím může být například:

a) důvod ujednaný ve stanovách

Stanovy mohou vytvořit akcie bez práva na podílu na zisku. To zakládá ve vztahu k akcionáři, který takové akcie vlastní, důležitý důvod pro nerozdělení zisku. Ve stanovách může být ujednáno, že zisk nebude po určitou dobu rozdělován, bude rozdělen jiným osobám (zaměstnancům, smluvním partnerům), nebo bude převeden do kapitálového fondu společnosti. To všechno jsou důležité důvody, kterými lze nerozdělení ospravedlnit.

b) plnění zákonné povinnosti

Pokud společnost působí v některém z regulovaných odvětví (bankovní či pojišťovací rezervy, energetika), může jí zákon stanovit povinnost tvořit fond rezerv. Pak společnost může tuto povinnost plnit tvorbou fondu ze zisku. Pokud kvůli tomu zisk nebo jeho část nerozdělí, jedná se o důležitý důvod.

c) obhajitelná konkrétní investice

Nerozdělit zisk je možné i kvůli potřebě konkrétní obhajitelné investice. V takovém případě je nutné investici i výši investovaných prostředků detailně odůvodnit.

Proč je to důležité? Na co mám jako akcionář právo, když společnost zisk nerozdělila?

Zásadní to pro vás začne být ve chvíli, kdy vám jako akcionáři nebyl bezdůvodně zisk rozdělen, nebo pokud jako člen představenstva píšete pozvánku a odůvodnění návrhu usnesení o (ne)rozdělení zisku.

Jako akcionář máte právo vědět, z jakého důvodu nebyl zisk rozdělen, proč bylo rozhodnuto tímto způsobem, aniž byste musel důvody dlouze a draze zjišťovat. Návrh usnesení o (ne)rozdělení by měl být odůvodněn jasně a stručně, včetně uvedení důležitého důvodu (v odůvodnění i pozvánce). Pokud zjistíte, že společnost důležitý důvod neuvedla, vůbec ho neměla, nebo své rozhodnutí neodůvodnila, existuje řešení.

Je o něm třeba vědět již na dané valné hromadě, kde se o celé věci jedná. Zde je nutné být na zasedání připraven, posoudit důvod pro nerozdělení a případně podat proti usnesení protest. Následně se lze u soudu domáhat neplatnosti usnesení valné hromady. V případě úspěchu pak soud usnesení o rozdělení prohlásí za neplatné, ale o rozdělení zisku samozřejmě nerozhodne. To bude nutné opět projednat na valné hromadě.

Je situace stejná i v s.r.o.?

Jak jsme uvedli v úvodu, s.r.o. nepotřebuje k nerozdělení zisku žádný důvod. V čem je oproti akciovce rozdíl? Důvod tohoto rozlišování je dán rozdílem v povaze s.r.o. oproti a.s. S.r.o. je podle současného vnímání v porovnání s akciovkou „méně kapitálová“ a má prvky osobní společnosti, společníci v ní mají větší osobní účast oproti akcionářům. Účast akcionářů má spíše majetkovou povahu (zjednodušeně řečeno je vnímám jako "investor") a očekává se, že ze své investice budou mít akcionáři i odpovídající výnos (právě podíl na zisku). I v s.r.o. však platí zákaz zneužití hlasování většiny k újmě celku.

Je možné se podělit o zisk i s jinými osobami než se společníky?

Odpověď je uvedena už výše. Zisk lze rozdělit i mezi jiné osoby než mezi společníky, resp. akcionáře. Jednou z důležitých podmínek je, že takovou možnost předvídá společenská smlouva (stanovy). V ní musí být uvedeno, že zisk je možné rozdělit třetí osobě bez podílu na společnosti a takovou osobu (její postavení) zde popsat. Může se jednat o zaměstnance, členy statutárního nebo kontrolního orgánu společnosti, nebo další osoby (např. tichého společníka). Postačí samozřejmě obecný popis jejich pozice ("zaměstnanci", "jednatelé"), není nutné ani praktické zde jmenovat konkrétní osoby. Výše jejich podílu zde nemusí (ale může) být určena.

V a.s. musí navíc o rozdělení zisku mezi jiné osoby než akcionáře rozhodnout alespoň 3/4 většina přítomných akcionářů.

Není-li možnost rozdělení mezi třetí osoby uvedena ve společenské smlouvě (stanovách), nelze zisk mezi třetí osoby rozdělit. Takové rozhodnutí valné hromady by nezaložilo právo na podíl na zisku. Statutární orgán by nemohl rozhodnout o jeho výplatě.

Pozor v případě převodu podílu

Pokud převádíte podíl ve společnosti, mějte na paměti, že s ním přejde i právo na podíl na zisku. Vhodné je na to myslet v situaci, kdy se chystáte převést svůj podíl těsně před tím, než valná hromada rozhodne o zisku, nebo poté, co již o rozdělení rozhodla, ale nebyl vám dosud vyplacen. Pokud na rozdělení zisku nepočkáte a nesjednáte postoupení pohledávky na výplatu zisku, již rozdělený zisk bude vyplacen nabyvateli podílu. Doporučujeme s touto provázaností vlastnictví podílu a pohledávky na výplatu zisku počítat a přinejmenším ji zohlednit při vyjednávání ceny za prodávaný podíl.

Závěr

Rozdělení zisku je každoroční cyklickou otázkou. O to důležitější je vědět, kdy má společnost skutečně povinnost zisk rozdělit, jak takové rozhodnutí správně odůvodnit a co hrozí v případě, že se tak nestane.

I když se na první pohled může zdát, že jde jen o účetní nebo formální krok, ve skutečnosti může (ne)rozdělení zisku výrazně ovlivnit vztahy mezi společníky či akcionáři. Buďte proto připraveni ať už jako akcionář, nebo jako člen statutárního orgánu.

Chcete si pravidla pro dělení zisku dohodnout s dalšími společníky nebo akcionáři? Rádi pro Vás připravíme dohodu společníků (SHA) na míru.

Potřebujete uskutečnit valnou hromadu a máte zájem o profesionální vedení a zápis? Zvládneme to s přehledem.

Máte k článku dotaz nebo byste potřebovali poradit? Ozvěte se nám na číslo 255 785 595 nebo nám napište na e‑mail napistenam@elegal.cz.