Do Česka přichází nová pravidla týkající se transparentního a rovného odměňování zaměstnanců. Co od nich čekat?

Evropská směrnice, které se zjednodušeně říká Směrnice o transparentním odměňování, by měla být do českého práva implementována do 7. června 2026. Česká republika to podle všeho nestihne. Aktuální návrh počítá s tím, že první část nových pravidel začne platit nejspíše od 1. ledna 2027. Některé povinnosti mají nabíhat postupně až od roku 2028, případně ještě později. 

Pro zaměstnavatele to ale neznamená, že mohou vyčkávat. Naopak. Pokud zaměstnavatel začne systém odměňování řešit až ve chvíli, kdy zaměstnanec požádá o informace, bude jen těžce dohánět, co mělo být připravené předem. 

Koho se nová pravidla dotknou?

Odpověď je jednoznačná, prakticky každého zaměstnavatele a zaměstnance. Nová pravidla se mají týkat zaměstnavatelů v soukromém i veřejném sektoru. Dopadnou na zaměstnance, ale i uchazeče o práci. Ne každý zaměstnavatel bude mít stejný rozsah povinností. Reporting rozdílů v odměňování se bude týkat především větších zaměstnavatelů. Ale povinnost mít srozumitelný systém odměňování nebo informovat uchazeče včas o odměně má dopad mnohem širší. 

Co očekávat?

Co tedy nová pravidla v praxi přinesou? Vypíchněme si několik klíčových změn, o kterých byste měli vědět: 

Jasný systém odměňování

Zaměstnavatelé budou muset mít připravený systém odměňování. Ten má popsat, jak společnost rozděluje práce do skupin podle jejich hodnoty a jaká jsou kritéria odměňování. Vedle základní odměny přitom bude potřeba myslet i na bonusy a benefity. Cílem není platit všem vždy naprosto stejně, ale mít pro rozdíly v odměňování věcný a nediskriminační důvod. 

Transparentnější nábor

Nábor má být pro uchazeče transparentnější už před jednáním o pracovní smlouvě. Návrh zakotvuje, že zaměstnavatel nebude smět zjišťovat, jakou odměnu uchazeč pobírá nebo pobíral u současného či předchozího zaměstnavatele (i když to, podobně jako zákaz doložek mlčenlivosti o mzdě, není v Česku žádná novinka, bude to nyní explicitně zakotveno). Zaměstnavatel bude muset navíc zaměstnanci včas a prokazatelně sdělit minimální odměnu nebo její rozpětí. A co směrnice rozumí odměnou? Nejen samotnou mzdu nebo plat ale i bonusy, benefity a další plnění, které zaměstnavatelům zaměstnancům poskytuje. 

Právo zaměstnanců na informace

Zaměstnanci budou moci požádat o informace o své odměně a o průměrné odměně ve skupině srovnatelných prací, rozdělené podle pohlaví. Nebudete jim muset sdělovat mzdu konkrétního kolegy, ale získají lepší přehled o tom, zda je jejich odměna nastavena férově. 

Reporting rozdílů v odměňování

Větší zaměstnavatelé budou muset pravidelně reportovat rozdíly v odměňování žen a mužů. Povinnost se bude spouštět postupně podle velikosti zaměstnavatele. Reporting nemá automaticky trestat každou odchylku, ale ukázat, zda ve firmě existují rozdíly, které nejsou objektivně vysvětlené.

Co dělat už dnes?

Do účinnosti nových pravidel v České republice je ještě čas. To ale neznamená, že není na místě se připravovat. Nastavení transparentního odměňování, jak bude novelizace vyžadovat, nebude úpravou jednoho odstavce ve vnitřním předpisu, ale dlouhodobějším procesem. Zaměstnavatelé si budou muset ujasnit, jaké pozice u nich existují, jak se mezi sebou liší, podle čeho se určuje odměna a jakou roli v celkovém balíčku hrají bonusy nebo benefity. 

Začít doporučujeme zaměstnavatelům jednoduše. Podívat se, jak odměňování u vás reálně funguje dnes. Kde jsou pravidla týkající se výší odměn (ve slova smyslu dle směrnice) jasná, kde rozhodování stojí spíš na zvyku nebo individuálním rozhodnutí manažera a kde mohou vznikat rozdíly, které se budou později špatně vysvětlovat. 
Nová pravidla nebudou vyžadovat, aby všichni zaměstnanci pobírali stejnou odměnu. Budou ale vyžadovat, aby rozdíly v odměňování měly věcný, objektivní a nediskriminační důvod.

Pokud vás téma zajímá víc, přidejte se k našemu webináři dne 7. 5. 2026 od 13:00.