Horké léto pro startupy, konečně tají ledy

Kvalifikované zaměstnanecké opce

Možná víte, že částečný pokus o legislativní nastavení ESOPů už jednou proběhl, ale bohužel forma nebyla příliš lákavá. Neodstranila ten nejhorší problém, a to zdanění příjmů z těchto plánů stejně jako v případě mzdy, tedy včetně sociálního, zdravotního a nemocenského pojištění. I když jsme v eLegal pro několik klientů funkční ESOP plány i tak zvládli nastavit, byla to kvůli nevyhovující legislativě kostrbatá řešení.

Nově však přišla tolik vítaná změna. Jedná se o výsledek spojené aktivity České startupové asociace, které jsme také hrdými členy, jež vedla k přípravě návrhu inspirovaného funkčními modely v zahraničí a vzešla skutečně z potřeb sjednoceného startupového prostředí. A tento návrh poslanci zvládli před prázdninovou pauzou schválit. Úpravu ještě musí schválit Senát a podepsat Prezident ČR.

Na co se můžeme těšit?

Nově schválená úprava přináší tři klíčové změny:

• Princip „no tax before cash“: daň se platí až při reálném výdělku z prodeje podílů.
• Zdanění pouze daní z příjmů: zaměstnanecké akcie jsou osvobozeny od odvodů sociálního a zdravotního pojištění.
• Jasné legislativní vymezení ESOPů: zavedení uceleného rámce, který zvyšuje právní jistotu pro firmy i zaměstnance.

Jak to bude konkrétně?

• Musí jít o zaměstnance: Bohužel žádný prostor pro OSVČ kontraktory, zaměstnanec musí pobírat aspoň 1,2 násobek minimální mzdy.
• Limity velikosti společnosti: Maximální roční obrat 2,5 mld. Kč nebo aktiva 2 mld. Kč (týká se případně celého holdingu)
• Vesting: Min. 3 roky (min. 1 rok cliff – trvání zaměstnání)
• Maximální podíl na osobu: Zaměstnanec může nabýt takto zvýhodněný podíl maximálně ve výši 5 % na společnosti
• Zdanění:
  • Nabytí opce – nepodléhá zdanění
  • Nabytí podílu z opce – nepodléhá zdanění (nejdříve po 12 měsících)
  • Prodej podílu – podléhá dani z příjmu fyzické osoby (15 / 23%)
  • Snad jediná nevýhoda návrhu je, že daň z příjmů se při prodeji zaplatí vždy, tzv. časový test 5 let se u těchto podílů neuplatní (u klasických podílů v s.r.o. při prodeji po uplynutí pěti let je prodej osvobozen do 40 mil. Kč).
  • Pro případ nabytí podílu zdarma nebo se slevou už při vstupu do programu nebo nabytí opce: plné zdanění včetně odvodů tohoto podílu
• Administrační a reportingové povinnosti: Do 30 dní od schválení plánu musí podnik ohlásit jeho základní parametry – rozsah poolu, vesting schedule, identitu spravitele plánu
• Vyjmuté obory: Pro některé obory zůstávají ESOPy zapovězené: Jsou to třeba advokáti, banky nebo pojišťovny.

Startupový zákon na obzoru

Vedle ESOP reformy se na půdě Ministerstva průmyslu a obchodu rozběhla jednání o startupovém zákonu, který by podle zahraničních vzorů:

• Jednoznačně definoval, co je startup (podle obratu, škálovatelnosti a inovativnosti).
• Poskytl speciální výhody pro investory, zejména co se týče daňových výhod.
• Poskytl bezpečný rámec pro spolupráci startupů s OSVČ.
• Poskytl startupů další daňové a administrativní výhody.

V úterý 1. 7. se k tomuto tématu konal kulatý stůl s ministrem MPO Lukášem Vlčkem, jehož se zúčastnil náš CEO Tomáš Pauch, který za eLegal představil naše poznatky a zkušenosti z praxe. Projekt zákona je stále ve fázi příprav, ale díky zapojení České startupové asociace a eLegal se otevírá reálná šance posunout české startupové prostředí na novou úroveň.

V eLegal bedlivě sledujeme další kroky legislativců a těšíme se, že spolu se všemi klíčovými hráči pomůžeme českým startupům dosáhnout svého plného potenciálu bez překážek. Zjistěte, jak vám můžeme pomoct nastavit funkční ESOP.