I sebelepší nápad potřebuje finanční prostředky, aby nebyl odsouzen do propadliště neuskutečněných vizí. Poradíme vám, jak získat správného investora, který pomůže vaší organizaci vyrůst.
I sebelepší nápad potřebuje finanční prostředky, aby nebyl odsouzen do propadliště neuskutečněných vizí. Poradíme vám, jak získat správného investora, který pomůže vaší organizaci vyrůst.
Posvítíme si na první investiční kola. Společně zvládneme přípravu pitch decku i výběr investora.
Máte nápad, myšlenku, vizi? Výborně! Jděte za investory a přesvědčte je. U prvních investičních kol není zásadní hotový produkt. Nejdůležitější je nadchnout vaši myšlenkou a hlavně vaší osobností.
V rámci tzv. pitch decku představte svůj příběh a vizi. Prezentaci zaměřte na svůj produkt a jeho uplatnění na trhu. Identifikujte příležitosti a objasněte vaše řešení.
Investora vybírejte pečlivě. Nenechte se zaslepit pouze vidinou peněz. Vezměte v potaz i přidanou hodnotu nového partnera a jeho know-how. Tzv. angel investoři, kteří se zaměřují na úvodní investiční kola, bývají úspěšní mentoři a jejich byznysové zkušenosti mohou mít hodnotu zlata.
V Česku najdete fondy, které sdružují menší investory, kteří se zaměřují právě na pre-seedová kola. Vedle financí se vám dostane i rozsáhlého mentoringového programu. Mrkněte třeba na zajímavý projekt czechfounders.
Z počátku je dobré vyjasnit si vzájemné představy a sepsat základní parametry transakce do tzv. term-sheetu. Nejedná se o právně závazný dokument. Název je výmluvný. Jde o list podmínek, který vám zjednoduší dotažení celé transakce.
S novým společníkem si jasně domluvte pravidla společného působení. Zajímá vás, jak správně podmínky nastavit? Vraťte se k druhému dílu Korporadny, kde právě o dohodách společníků detailněji mluvíme.
Pokud vás tlačí čas, zkuste se s investorem domluvit na tzv. konvertibilním úvěru. Ve zkratce – investor vám poskytne investici, která se přemění – konvertuje do podílu zpravidla až v dalších investičních kolech nebo za jiných podmínek. A proč konvertibilní úvěr? Jedním slovem – rychlost. Jedná se o efektivní způsob, jak např. překlenout delší období mezi dvěma investičními koly.
Od založení společnosti přes daňové tipy či zaměstnanecké motivační plány po tvorbu holdingové struktury. V Korporadně vám ZDARMA předáváme know-how – srozumitelně a během chvilky. Už nemusíte hledat odpovědi v diskuzích a spoléhat se na neověřené zdroje.
Všechny díly budou vždy u nás na blogu, našem YouTube kanále nebo si je můžete pustit do uší na Spotify.
Vraťte se k pátému dílu Korporadny. Dozvíte se 6 základních otázek, které byste si měli položit při tvorbě každého motivačního plánu pro zaměstnance, neboli ESOP.
Podívejte se na sedmý díl Korporadny. Poradíme vám, jak holding založit a těžit z jeho výhod. S holdingovou strukturou se vyhnete dani z příjmu, minimalizujete rizika špatných investic a zjednodušíte si tvorbu motivačních plánů.
Sledujte náš LinkedIn, Facebook či Instagramu a neutečou vám žádné praktické informace ze světa paragrafů.
Chcete nás mít jen pro sebe? Připravíme školení na míru vašemu podnikání a přijedeme k vám proškolit celý tým.
Chci školení na míruVaše smlouvy budou špičkové
a srozumitelné
Máme praktický přesah a myslíme
na všechny situace
Věci řešíme bez průtahů a
zbytečné omáčky okolo
Předem víte, kolik
a za co platíte