Pokud to náplň práce dovoluje, doporučujeme nechat zaměstnance pracovat z domova nebo se s nimi dohodnout na jiné variantě (například dovolená nebo neplacené volno). Zákoník práce dává zaměstnancům právo odmítnout výkon nebezpečné práce, která bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jejich zdraví nebo život. Aktuální situace ale tuto definici ve většině případů nebude splňovat. Pokud se vám nepodaří najít řešení přijatelné pro obě strany a zaměstnanec odmítne přijít do práce, jedná se o neomluvenou absenci, za kterou ho můžete postihnout. Doporučujeme ale k takovým případům přistupovat pokud možno vstřícně a posuzovat také individuální okolnosti.
Sdílet
Tweet
LinkedIn
Tomáš nejradši předává své know-how start-upům, aby jim pomohl s rozjezdem podnikání, a zkušeným podnikatelům, aby jim ho usnadnil a pomohl zamezit právním tahanicím. Jako ryba ve vodě je ve světě IT, technologií, inovací a businessu.
