eLegal v médiích

Od začátku letošního roku začala platit novela zákona o daních z příjmů, která zavádí zvláštní podmínky pro zdanění zaměstnaneckých akcií. Po této úpravě volali především zástupci startupové scény v Česku již dlouhá léta.

Zaměstnanecké motivační plány (zjednodušeně označované jako ESOP) tvoří čím dál tím důležitější tmel nejvíce prosperujících firem, a už zdaleka nejen start‑upů. Umožňují motivovat klíčové členy týmu formou podílu na samotné společnosti a její rostoucí hodnotě. To je pro zaměstnance atraktivní při ročním dělení zisku a ve startupovém světě ještě víc v případě exitu (typicky prodeji společnosti).

Evropská unie v roce 2022 přijala směrnici NIS2 o společných pravidlech dodržování kyberbezpečnosti, která bude implementovaná do českého práva formou nového zákona o kybernetické bezpečnosti. Ačkoli předpisy počítají s tím, že kybernetickým útokům nejde úplně předcházet, je třeba tyto povinnosti brát vážně a na implementaci se připravit. Jaké jsou možné sankce, které hrozí firmám a jejich statutárním orgánům za nedodržení pravidel podle poslední verze návrhu zákona?

Dobré zprávy! Dlouho očekávaná novela zákoníku práce přichází a s ní i změny v oblasti elektronické komunikace se zaměstnanci. Uzavírání pracovních smluv elektronickou cestou bude mnohem snazší. Dosud platí vcelku zastaralá pravidla ohledně toho, jak elektronicky doručovat zaměstnancům důležité dokumenty, které se týkaly vzniku, změny nebo skončení jejich pracovního vztahu.

Videoseriál Korporátní poradna – Korporadna – provede zakladatele startupu začátky podnikání a zkušenějším majitelům doplní znalosti. V osmi dílech se podnikatelé dozví praktické tipy z mnohaleté praxe naší advokátní kanceláře.

Jak se nezbláznit z byrokracie při zakládání firmy? Co obnáší role statutára? Jaké možnosti nabízejí zaměstnanecké motivační plány ESOP? Co si pohlídat při prodeji firmy? Možná jste již tyto a podobné odpovědi na tyto otázky o podnikání na internetu hledali a výsledkem byly desítky až stovky různých návodů, které mají pomoct začínajícím i zkušeným podnikatelům či startupistům. Takový obsah ale často nenabízí dostatečný vhled opřený o reálnou praxi. A to jsme se rozhodli změnit.

Rozhovor s Karolínou Kropíkovou na téma spotřebitelské novely, která 6. ledna 2023 vstupuje v účinnost. 

Naše Karolína Kropíková přijala pozvání do České televize, aby v pořadu Drahé Česko povídala o schválené spotřebitelské novele. Speciál tohoto pořadu se celý věnoval nákupům, slevám a reklamacím. Řeč došla také na nekalé obchodní praktiky a na co by si měl dát spotřebitel při nákupu pozor.

Mění se pravidla hry pro uživatelské recenze i hodnocení zboží a služeb na internetu. Weby budou muset podle blížící se novely zákona o ochraně spotřebitele vysvětlit, jak ověřují, že je píšou skuteční zákazníci. Za falešná hodnocení jim bude hrozit pokuta od ČOI.

Novela zákona o ochraně spotřebitele a občanského zákoníku je na spadnutí. Jejím cílem je posílení ochrany spotřebitele, zároveň ale reaguje také na dynamický vývoj online světa. Pravidla hry se změní pro téměř každého e‑shopaře. Pokud tedy provozujete e‑shop a o těchto změnách slyšíte poprvé, rozhodně doporučujeme číst dál.

Firmy chtějí dlouhodobě oblast personalistiky digitalizovat jako první. Není se čemu divit, obrovské množství povinných dokumentů, školení, fluktuace zaměstnanců – HR oddělení připomíná spíš knihovnu, protože se často pracovní složky mění v tučné spisy.

Po Quiet Quittingu (česky tichá rezignace) přichází Quiet Firing (česky tichý vyhazov). Na rozdíl od Quiet Quittingu, pod kterým si můžeme představit důsledné neplnění výhradně stanovených úkolů, je Quiet Firing poměrně drastický úkaz, který má za cíl zbavit se nepohodlného zaměstnance všemi dostupnými prostředky. Podle našeho Jakuba se v takovém případě může jednat o diskriminaci zaměstnance.

Budovat značku stojí spoustu energie a hromadu peněz. A pak si všimnete, že vaše konkurence na vašem úspěchu parazituje. Jaké jsou hranice nekalosoutěžního jednání a jak se proti takovým praktikám dá efektivně bránit?

Smlouvy nebo prohlášení jsou zakončena uvedením místa a data. Zpravidla je doplňujeme vlastní rukou až když dokument podepisujeme. Je to zcela běžné, nicméně s rozvojem elektronického jednání a podepisování přirozeně nastávají potíže. Je opravdu nutné tyto údaje uvádět a jakou mají vlastně plnit funkci?

Na duševní vlastnictví si obvykle při podnikání nemůžete sáhnout. Bývá však tím nejcennějším, co vaše firma pravděpodobně má. Neměli byste proto jeho právní ochranu podceňovat.