Pokud víte, že pro zaměstnance nebudete mít práci, máte několik možností. Nařiďte jim dovolenou, upravte mzdové výměry nebo se s nimi domluvte na převedení na jinou práci nebo snížení úvazků. Pokud to nestačí, použijte tzv. částečnou nezaměstnanost, kdy (některé) zaměstnance necháte doma za sníženou mzdu. Když už je nevyhnutelné začít propouštět, ukončete pracovní poměr buď dohodou nebo můžete dát výpověď na základě rozhodnutí o organizační změně. Rádi vám pomůžeme najít ten nejvhodnější způsob a připravit všechny dokumenty.
Sdílet
Tweet
LinkedIn
Jakubovou parketou je hlavně IT právo, obchodní právo, ochrana průmyslového vlastnictví a právo v oblasti nemovitostí. I on má svou právní expertízu podepřenou praktickými zkušenostmi v daných oborech a neuslyšíte tak od něj citace paragrafů, ale srozumitelné příklady z reálného světa businessu. Jakubovy přednášky navíc nejsou nabité jen znalostmi a praktickými ukázkami, ale také jeho nakažlivým smyslem pro humor.
