Nemám pro zaměstnance práci, jak mám postupovat?

Pokud víte, že pro zaměstnance nebudete mít práci, máte několik možností. Nařiďte jim dovolenou, upravte mzdové výměry nebo se s nimi domluvte na převedení na jinou práci nebo snížení úvazků. Pokud to nestačí, použijte tzv. částečnou nezaměstnanost, kdy (některé) zaměstnance necháte doma za sníženou mzdu. Když už je nevyhnutelné začít propouštět, ukončete pracovní poměr buď dohodou nebo můžete dát výpověď na základě rozhodnutí o organizační změně. Rádi vám pomůžeme najít ten nejvhodnější způsob a připravit všechny dokumenty.

Potřebujete poradit?

Vzdělávejte své okolí
Sdílejte odpověď s přáteli

Na dotaz odpovídá

JakubK

Jakub Klein

Jakubovou parketou je hlavně IT právo, obchodní právo, ochrana průmyslového vlastnictví a právo v oblasti nemovitostí. I on má svou právní expertízu podepřenou praktickými zkušenostmi v daných oborech a neuslyšíte tak od něj citace paragrafů, ale srozumitelné příklady z reálného světa businessu. Jakubovy přednášky navíc nejsou nabité jen znalostmi a praktickými ukázkami, ale také jeho nakažlivým smyslem pro humor.

Specializace:

  • IT právo & technologie
  • Autorská práva a duševní vlastnictví
  • Korporátní & obchodní právo, M&A
  • Právo v oblasti nemovitostí

Odpovědi na podobné dotazy se dozvíte na našich školeních

Další zodpovězené dotazy v kategorii Koronavirus a mimořádná opatření


Na vaše dotazy odpovídá náš tým specialistů

Stavíme mosty mezi právem
a realitou vašeho podnikání

Vaše smlouvy budou neprůstřelné
a srozumitelné

Máme praktický přesah a myslíme
na všechny situace

Věci řešíme bez průtahů a
zbytečné omáčky okolo

Předem víte, kolik
a za co platíte

Buďte v obraze. Jednou za měsíc vám pošleme všechno, co potřebujete vědět, abyste se nedostali do maléru.

E-mail není zadán ve správném formátu (např. vasemail@email.com). X