Nemám pro zaměstnance práci, jak mám postupovat?

Pokud víte, že pro zaměstnance nebudete mít práci, máte několik možností. Nařiďte jim dovolenou, upravte mzdové výměry nebo se s nimi domluvte na převedení na jinou práci nebo snížení úvazků. Pokud to nestačí, použijte tzv. částečnou nezaměstnanost, kdy (některé) zaměstnance necháte doma za sníženou mzdu. Když už je nevyhnutelné začít propouštět, ukončete pracovní poměr buď dohodou nebo můžete dát výpověď na základě rozhodnutí o organizační změně. Rádi vám pomůžeme najít ten nejvhodnější způsob a připravit všechny dokumenty.

Potřebujete poradit?

Vzdělávejte své okolí
Sdílejte odpověď s přáteli

Na dotaz odpovídá

Jakub Klein

Jakubovou parketou je hlavně IT právo, obchodní právo, ochrana průmyslového vlastnictví a právo v oblasti nemovitostí. I on má svou právní expertízu podepřenou praktickými zkušenostmi v daných oborech a neuslyšíte tak od něj citace paragrafů, ale srozumitelné příklady z reálného světa businessu. Jakubovy přednášky navíc nejsou nabité jen znalostmi a praktickými ukázkami, ale také jeho nakažlivým smyslem pro humor.

Specializace:

  • Pracovní právo
  • Spory a konzultace
  • Korporátní & obchodní právo, M&A
  • Právo v oblasti nemovitostí

Odpovědi na podobné dotazy se dozvíte na našich školeních

Na vaše dotazy odpovídá náš tým specialistů

Nebudete chtít jiné právníky.

Naše výstupy jsou špičkové
a srozumitelné

Máme praktický přesah a myslíme
na všechny situace

Jsme spolehliví a
věci řešíme bez průtahů

Předem víte, kolik
a za co platíte

Buďte v obraze. Jednou za měsíc vám pošleme všechno, co potřebujete vědět, abyste se nedostali do maléru.

E-mail není zadán ve správném formátu (např. vasemail@email.com). X