Nelegální forma zaměstnávání, která má za účel zastřít pracovněprávní vztah. „Zaměstnanec“ tak standardně vystupuje v pozici osoby samostatně výdělečně činné, aby obě strany vztahu ušetřily na daních a odvodech na pojištění. Při spolupráci s OSVČ je potřeba vyhnout se některým typickým znakům zaměstnaneckého vztahu (podřízenost zaměstnavateli, udělování pokynů, pevná mzda, pravidelná pracovní doba místo apod.). Tomu pomůže i dobře napsaná smlouva.
Sdílet
Tweet
LinkedIn
Ondřej vás perfektně proškolí v oblasti IT práva. V eLegal se věnuje všemu, co souvisí se software. Od vývoje, přes licencování, až po servis. Má zkušenosti třeba i s agilním vývojem nebo cloudovými službami. Kromě toho poradí i e‑shopům s obchodními podmínkami, tvůrcům s autorským právem nebo značkám s ochrannými známkami. Jak se nestát příkladem pro budoucí Ondřejovy prezentace a jak neživit právníky ve sporech s vývojáři nebo zákazníky (i tady totiž platí, že reakce je dražší než prevence) se dozvíte ve srozumitelném právním školení.
